Si vos réponses aux questions du recruteur et vos compétences ont certes plus d’importance que votre tenue, cette dernière peut toutefois influencer le jugement de votre employeur potentiel. Selon ce que vous portez, votre style vestimentaire peut ainsi inspirer la confiance de votre interlocuteur ou, à l’inverse, lui faire mauvaise impression (une tenue négligée peut être le signe d’un manque de professionnalisme, d’adaptabilité ou même d’intérêt pour le poste). Voici nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté et éviter les fautes de goûts.